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Lei da Liberdade Econômica (6): Normas revogadas II
Outras normas revogadas em dispositivos da CLT
Lei da Liberdade Econômica (5): Normas revogadas
Normas revogadas em dispositivos da CLT
Lei da Liberdade Econômica (4): Anotação de férias na carteira de trabalho
Concessão das férias ao empregado deve obrigatoriamente ser acompanhada da correspondente anotação em CTPS.
Lei da Liberdade Econômica (3): Horário de trabalho e ponto por exceção
Mudanças em relação ao registro do horário de trabalho e ponto por exceção.
Lei da Liberdade Econômica (2): Carteira de Trabalho como prova para declaração de dependentes ao INSS
A nova lei excluiu a possibilidade de a CTPS servir de prova para a declaração de dependentes perante o INSS.
Lei da Liberdade Econômica (1): Carteira digital
Nova série de comentários sobre o que muda na Legislação Trabalhista após a Lei da Liberdade Econômica. Neste primeiro artigo, a carteira de trabalho digital.
Reflexões sobre a Reforma Trabalhista (93): Disposições revogadas IV
Reforma exclui incidente de uniformização de jurisprudência nos TRTs. Leia o final da série especial sobre o que mudou com a reforma trabalhista.
Reflexões sobre a Reforma Trabalhista (92): Disposições revogadas III
Reforma acaba com exigência de validação da demissão pelo sindicato e prova de quitação do imposto sindical no momento da admissão.
Reflexões sobre a Reforma Trabalhista (91): Disposições revogadas II
Reforma acaba com diferença de normas das férias para empregados em regime parcial. Descanso de 15 minutos para mulheres também deixa de existir.
Reflexões sobre a Reforma Trabalhista (90): Disposições revogadas I
Vários dispositivos foram revogados pela reforma, como a proibição da prestação de horas extras pelos empregados em regime de tempo parcial.
Reflexões sobre a Reforma Trabalhista (89): Terceirização II
Quem pode contratar e quais os limites da terceirização.
Reflexões sobre a Reforma Trabalhista (88): Terceirização I
O que mudou na definição de Terceirização.
Reflexões sobre a Reforma Trabalhista (87): Hierarquia das convenções e acordos coletivos
Princípio da norma mais favorável ao trabalhador foi afastado pela Lei 13.467/17 na solução dos conflitos entre convenções e acordos coletivos de trabalho.
Reflexões sobre a Reforma Trabalhista (86): Ultratividade da convenção ou acordo coletivo
Convenções e acordos coletivos não geram efeitos ultrativos (após o fim de sua vigência) em nenhuma hipótese.
Reflexões sobre a Reforma Trabalhista (85): A negociação coletiva XV
Não podem ser negociados por convenção e acordo coletivo: os tributos e créditos de terceiros, nem as normas de proteção do trabalho da mulher e da maternidade.
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