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Agosto / Setembro / Outubro - edição 190
Gestão de pessoas
Expectativas do Jovem Aprendiz

Débora Bobra Arakaki Masson
 
No Brasil cerca de um milhão de jovens atuam como aprendizes, muitos deles veem o Programa de Aprendizagem como a primeira oportunidade de inserção no mundo do trabalho e as empresas com foco na responsabilidade social, têm entendido que os programas são importantes para que estes obtenham conhecimentos específicos para se desenvolver nas mais diversas áreas e ainda cumprem a Legislação da Aprendizagem. É o tal do ganha-ganha!
 
No âmbito da Lei da Aprendizagem, aprendiz é o jovem que estuda e trabalha, recebendo, concomitantemente, formação na profissão para a qual está se capacitando. Como requisitos da lei, deve cursar a escola e estar matriculado e frequentando instituição de ensino técnico-profissional conveniada com a empresa.
 
O grande benefício para empresa na contratação do aprendiz é o aproveitamento, futuro, nos quadros da empresa, já conhecendo a missão, os valores, e permanece imerso no clima organizacional; sob outro prisma, para o jovem aprendiz, o Programa de Aprendizagem desenvolve o senso de responsabilidade, aumentando a capacidade interpessoal e dando subsídios para uma vida profissional mais estável.
 
Entrevistado jovem aprendiz que começou seu Programa de Aprendizagem com dezessete anos e já ficou inserido em diversas culturas, esclarece que: “o principal ganho do Programa de Aprendizagem é desenvolver a inteligência de como lidar com as pessoas, quer com o público externo, quer com o público interno”.
Para quem não sabe, o contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial, com duração máxima de dois anos, anotação na CTPS, salário mínimo/hora e todos os direitos trabalhistas e previdenciários garantidos.  Ademais, tem direito a 13º salário, além dos benefícios fornecidos aos demais empregados. As férias devem ser conciliadas com as do período escolar e em nenhuma hipótese será permitido o fracionamento.
A Lei de Aprendizagem também não se confunde com a lei de estágio, tendo regimes diversos, já que a aprendizagem é caracterizada, como já citado, por contrato de trabalho especial.
 
Sob o olhar do jovem aprendiz, o programa de aprendizagem faz com que haja: “um desenvolvimento diário em todos os sentidos, descobrindo novas atividades que sem dúvida nenhuma serão de grande valia para o meu futuro profissional”.
           
Dessa forma, o empresário que adere ao Programa de Aprendizagem, além de cumprir sua função social, está formando um profissional mais capacitado e experiente para as exigências do mercado de trabalho.
 
A aprendizagem, sem dúvida nenhuma, é um instituto que cria oportunidades tanto para o jovem aprendiz que aumenta a sociabilidade, quanto para as empresas que preparam o jovem para desempenhar atividades profissionais. 
 

 
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